ينظّم نظام العمل ساعات العمل في المملكة العربية السعودية، ويشرحها الدليل التوعوي الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في 2025. تحدد القواعد الحد الأقصى للساعات اليومية والأسبوعية، وتخفضها في رمضان للعاملين المسلمين، وتضمن فترات الراحة ويوم الراحة الأسبوعية، وتبين كيفية حساب أجر العمل الإضافي. ومنذ تعديلات 2025 أصبح ممكنا التعويض عن العمل الإضافي بإجازة مدفوعة. ويتناول هذا الدليل أيضا مواعيد صرف الأجور وحدود الحسم منها.
باختصار: 8 ساعات يوميا أو 48 أسبوعيا على الأكثر، و6 ساعات يوميا أو 36 أسبوعيا في رمضان للمسلمين. تُدفع كل ساعة إضافية بأجر الساعة مضافا إليه 50% من أجر الساعة الأساسي.
ساعات العمل العادية
| الفترة | الحد الأقصى |
|---|---|
| في اليوم | 8 ساعات |
| في الأسبوع | 48 ساعة |
| في اليوم خلال رمضان (العاملون المسلمون) | 6 ساعات |
| في الأسبوع خلال رمضان (العاملون المسلمون) | 36 ساعة |
يعتمد صاحب العمل إما المعيار اليومي أو المعيار الأسبوعي. فإذا اعتمد المعيار الأسبوعي، عُدّت كل ساعة تزيد على الساعات الأسبوعية المعتمدة ساعة عمل إضافي (المادة 107).
ويجب على صاحب العمل أن يعلن في مكان ظاهر في مكان العمل:
- جدول ساعات العمل؛
- فترات الراحة؛
- بداية كل نوبة ونهايتها إذا كان العمل بنظام النوبات.
نصيحة: التقط صورة للجدول المعلن. فإذا نشأ خلاف حول العمل الإضافي، يكون دليلا على الساعات الرسمية التي تُحسب الزيادة على أساسها.
فترات الراحة
- استراحة لا تقل عن 30 دقيقة بعد كل خمس ساعات متتالية من العمل.
- لا تدخل فترات الراحة والصلاة والطعام في ساعات العمل الفعلية.
- لا يكون العامل خلال هذه الفترات تحت سلطة صاحب العمل، ولا يجوز إلزامه بالبقاء في مكان العمل أثناءها.
مثال. تعمل من الساعة 8:00 إلى 17:00 مع استراحة غداء مدتها ساعة. تبقى في العمل 9 ساعات، لكن ساعات عملك الفعلية 8 ساعات، لأن الاستراحة لا تُحتسب.
يوم الراحة الأسبوعية
للعامل يوم راحة أسبوعية لا يجوز تعويضه بمقابل نقدي. ويوم الجمعة هو يوم الراحة لجميع العمال، ما لم يُتفق على يوم آخر ويُبلَّغ مكتب العمل المختص، بشرط تمكين العامل من أداء واجباته الدينية. وقد يمنح العقد أكثر من يوم راحة.
ساعات العمل في رمضان
في شهر رمضان تُخفَّض ساعات العمل الفعلية للعاملين المسلمين إلى 6 ساعات يوميا أو 36 ساعة أسبوعيا. ويقتصر هذا التخفيض على المسلمين، ولا يقرر النظام تخفيضا لغيرهم.
وإذا عمل العامل المسلم في رمضان أكثر من هذه الساعات المخفّضة، عُدّت الساعات الزائدة عملا إضافيا.
مثال. يعمل موظف مسلم بالمعيار اليومي 8 ساعات في أحد أيام رمضان. الساعتان الزائدتان على حد الساعات الست عمل إضافي.
كيف يُحسب أجر العمل الإضافي؟
تحدد المادة 107 الأجر: أجر الساعة مضافا إليه 50% من أجر الساعة الأساسي.
- يُحسب أجر الساعة على أساس الأجر الفعلي (الأجر الأساسي مع البدلات والمكافآت).
- تُحسب زيادة الخمسين في المئة على الأجر الأساسي وحده. وتوضح الوزارة أن البدلات كبدل السكن وبدل النقل لا تدخل في هذا الأساس، ما لم ينص العقد أو لائحة تنظيم العمل على غير ذلك.
مثال الوزارة
سارة أجرها الأساسي 4,000 ريال، وأجرها الفعلي مع البدلات 6,000 ريال، وعملت 3 ساعات إضافية.
| الخطوة | الحساب | النتيجة |
|---|---|---|
| أجر الساعة (الأجر الفعلي) | 6,000 ÷ 30 ÷ 8 | 25 ريالا |
| أجر الساعة الأساسي | 4,000 ÷ 30 ÷ 8 | 16.67 ريالا |
| أجر الساعة الإضافية | 25 + (16.67 × 50%) | 33.33 ريالا |
| 3 ساعات إضافية | 33.33 × 3 | نحو 100 ريال |
أمثلة أخرى
| الأجر الأساسي | الأجر الفعلي | أجر الساعة | أجر الساعة الأساسي | الساعة الإضافية | 10 ساعات إضافية |
|---|---|---|---|---|---|
| 3,000 ريال | 4,200 ريال | 17.50 ريالا | 12.50 ريالا | 23.75 ريالا | 237.50 ريالا |
| 6,000 ريال | 8,400 ريال | 35 ريالا | 25 ريالا | 47.50 ريالا | 475 ريالا |
| 10,000 ريال | 14,000 ريال | 58.33 ريالا | 41.67 ريالا | 79.17 ريالا | 791.67 ريالا |
تعتمد هذه الأرقام طريقة مثال الوزارة نفسها: 30 يوما في الشهر و8 ساعات في اليوم.
العطلات الرسمية
تُعدّ كل ساعات العمل في العطلات الرسمية (عيد الفطر، عيد الأضحى، يوم التأسيس، اليوم الوطني) ساعات عمل إضافي.
إجازة تعويضية بدل أجر العمل الإضافي
منذ تعديلات 2025 على نظام العمل، يجوز لصاحب العمل، بموافقة العامل، أن يمنحه إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدل أجر الساعات الإضافية. ويحدد الدليل التوعوي الشروط:
- ساعة ونصف على الأقل من الإجازة عن كل ساعة إضافية؛
- تُستعمل الإجازة خلال 60 يوما من أداء العمل الإضافي، ما لم يُتفق على غير ذلك؛
- لا تتجاوز الإجازة التعويضية 30 يوما في السنة.
مثال. عملت 8 ساعات إضافية ووافقت على التعويض بإجازة. تستحق 12 ساعة على الأقل من الإجازة المدفوعة، تستعملها خلال 60 يوما.
تنبيه: دون موافقتك يجب أن يُدفع العمل الإضافي نقدا. وثّق أي اتفاق على الإجازة التعويضية كتابة.
مواعيد صرف الأجور وطريقته
تحدد المادة 90 مواعيد الصرف:
| نوع الأجر | يُصرف على الأقل |
|---|---|
| أجر شهري | مرة في الشهر |
| أجر يومي | مرة في الأسبوع |
| عمل بالقطعة يستغرق أكثر من أسبوعين | دفعة أسبوعية بنسبة ما أُنجز، والباقي في الأسبوع التالي للتسليم |
| الحالات الأخرى | مرة في الأسبوع |
تُدفع الأجور بالريال وتُودع في الحساب البنكي للعامل، في الموعد المحدد في العقد أو لائحة تنظيم العمل. وعلى أصحاب العمل توثيق الأجور وصرفها عبر برنامج حماية الأجور الذي يمكّن الوزارة من التحقق من صرفها في موعدها، ويُعدّ عدم الالتزام به مخالفة.
نصيحة: تنصح الوزارة العامل بألا يوقّع على استلام أي مبلغ قبل استلامه فعلا، فالتوقيع دون تحقق قد يضعف مطالبته لاحقا.
الحسم من الأجر
لا يجوز الحسم من أجر العامل دون موافقته الكتابية إلا في الحالات التي تحددها المادة 92، ومنها:
- استرداد قروض صاحب العمل، بما لا يزيد على 10% من الأجر؛
- اشتراكات التأمينات الاجتماعية وغيرها مما يقرره النظام؛
- الغرامات المقررة على المخالفات وفق لائحة تنظيم العمل، وقيمة ما يتلفه العامل؛
- دين واجب الأداء بحكم قضائي، بما لا يزيد على ربع الأجر الشهري ما لم ينص الحكم على غير ذلك.
وإذا تسبب العامل بخطئه في فقد أو إتلاف أدوات صاحب العمل، تحدد المادة 91 الحسم بما لا يزيد على أجر خمسة أيام في الشهر، وللعامل أن يتظلم أمام المحكمة العمالية خلال 15 يوم عمل من إبلاغه.
وفي جميع الأحوال لا يجوز أن يتجاوز مجموع الحسم نصف الأجر المستحق، ما لم تقرر المحكمة العمالية غير ذلك (المادة 93).
وإذا حسم صاحب العمل دون سند نظامي أو أخّر الأجر دون مسوّغ، جاز للمحكمة العمالية أن تأمره بالرد وأن تفرض عليه غرامة لا تزيد على ضعف المبلغ المعني (المادة 94).
إذا لم يلتزم صاحب العمل
- سجّل ساعات عملك (البداية والنهاية والاستراحات) واحتفظ بكشوف الرواتب.
- اطرح الأمر داخليا عبر آلية التظلم التي يجب على كل منشأة توفيرها.
- إذا لم يُحل، استعمل خدمة التسوية الودية المجانية لدى الوزارة.
- إذا تعذر الاتفاق، تُحال القضية إلى المحكمة العمالية عبر منصة ناجز. ولا تُسمع الدعوى بعد مضي 12 شهرا من انتهاء العلاقة التعاقدية (المادة 234).
أخطاء شائعة
- حساب العمل الإضافي على الأجر الأساسي وحده: أجر الساعة يُحسب على الأجر الفعلي، والأجر الأساسي أساس زيادة الخمسين في المئة فقط.
- احتساب فترات الصلاة والطعام من ساعات العمل: هي مستثناة.
- قبول إجازة تعويضية دون اتفاق مكتوب: الإجازة التعويضية تشترط موافقتك.
- قبول حسم يتجاوز نصف الأجر: النظام يحدّه إلا بقرار من المحكمة.
أسئلة شائعة
كم ساعات العمل النظامية في السعودية؟
توضح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن الحد الأقصى 8 ساعات يوميا أو 48 ساعة أسبوعيا، ولا تُحتسب فترات الراحة والصلاة والطعام من ساعات العمل.
كم ساعات العمل في رمضان؟
تُخفَّض ساعات العمل الفعلية للعاملين المسلمين في شهر رمضان إلى 6 ساعات يوميا أو 36 ساعة أسبوعيا.
كيف يُحسب أجر العمل الإضافي؟
تُدفع كل ساعة إضافية بأجر الساعة مضافا إليه 50% من أجر الساعة الأساسي. وتُعدّ كل ساعات العمل في العطلات الرسمية ساعات إضافية.
هل يجوز تعويضي بإجازة بدل أجر العمل الإضافي؟
نعم بموافقتك. منذ تعديلات 2025 يجوز منح إجازة تعويضية مدفوعة: ساعة ونصف على الأقل عن كل ساعة إضافية، تُستعمل خلال 60 يوما، وبحد أقصى 30 يوما في السنة.
متى يجب صرف الراتب؟
يُدفع للعامل بأجر شهري مرة في الشهر، وللعامل بأجر يومي مرة في الأسبوع على الأقل، في حسابه البنكي، في الموعد المحدد في العقد أو لائحة تنظيم العمل (المادة 90).
كم يجوز لصاحب العمل أن يحسم من راتبي؟
لا يجوز الحسم دون موافقتك الكتابية إلا في الحالات الواردة في المادة 92، كأقساط القروض (10% من الأجر على الأكثر) واشتراكات التأمينات. ولا يجوز في جميع الأحوال أن يتجاوز مجموع الحسم نصف الأجر المستحق، ما لم تقرر المحكمة العمالية غير ذلك.
المصادر الرسمية
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — الدليل التوعوي بحقوق وواجبات أصحاب العمل والعمال: 8 و48 ساعة، 6 و36 ساعة في رمضان، فترات الراحة، الراحة الأسبوعية، مثال العمل الإضافي، الإجازة التعويضية، برنامج حماية الأجور.
- الوزارة — تعديلات مواد نظام العمل: المادة 107 الجديدة (العمل الإضافي والإجازة التعويضية والعطلات).
- الوزارة — نظام العمل (ترجمة إنجليزية): المواد 90 إلى 94 (صرف الأجور والحسم منها) و234 (مهلة الاثني عشر شهرا).
- الوزارة — التسوية الودية للخلافات العمالية: تسوية ودية مجانية قبل المحكمة العمالية.
هذه المعلومات إرشادية وقد تتغير. تحقق دائما لدى الإدارة المعنية أو موقعها الرسمي قبل القيام بأي إجراء. لاحظت خطأ؟ أخبرنا.
.jpeg){kind=link}