لكل عامل يخضع لنظام العمل السعودي حق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. تحدد المادة 109 حدها الأدنى: 21 يوما، تزاد إلى 30 يوما إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه. ويجوز أن يمنح العقد أو لائحة تنظيم العمل أكثر من ذلك، ولا يجوز أن يمنحا أقل. يبين هذا الدليل عدد الأيام، وطريقة تحديد المواعيد، والتأجيل، ومصير الأيام غير المستخدمة، وتزامن الإجازة مع الأعياد والإجازة المرضية، وما تفعله إذا رُفضت إجازتك.
باختصار: 21 يوما مدفوعة الأجر على الأقل في السنة، و30 يوما بعد خمس سنوات لدى صاحب العمل نفسه. يُدفع أجر الإجازة مقدما، ولا يجوز استبدالها بمال أثناء الخدمة، وتُدفع الأيام غير المستخدمة عند انتهاء العقد.
كم يوما؟
| مدة الخدمة لدى صاحب العمل | الحد الأدنى للإجازة السنوية | المكتسب شهريا |
|---|---|---|
| أقل من 5 سنوات متصلة | 21 يوما | 1.75 يوم |
| 5 سنوات متصلة فأكثر | 30 يوما | 2.5 يوم |
هذه حدود دنيا: قد يمنح العقد 30 يوما أو أكثر منذ البداية. وإذا منح العقد أو لائحة تنظيم العمل في منشأتك أكثر من ذلك، طُبّق الأكثر. ويمكنك الاطلاع على لائحة تنظيم العمل في منشأتك عبر منصة قوى.
وتُحسب الإجازة بالأيام، ويعدّ النظام الشهر 30 يوما ما لم ينص العقد على غير ذلك. وتضاف إليها أيام العطلات الرسمية التي تقع خلالها (انظر أدناه).
متى تبدأ الثلاثون يوما؟
تُستحق الثلاثون يوما متى أمضى العامل خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه. وتُعدّ تجديدات العقد محدد المدة امتدادا للمدة الأصلية في احتساب الحقوق المرتبطة بمدة الخدمة (المادة 56)، فتُجمع سنوات التجديدات المتتالية.
أجر الإجازة: يُدفع مقدما
تنص المادة 109 على أن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر مقدما: يصرف صاحب العمل أجر الإجازة قبل بدئها، وتُحسب الأيام على أساس الأجر.
لتقدير أجر عدد من أيام الإجازة، اقسم الأجر الشهري على 30:
| الأجر الشهري | الأجر اليومي (÷ 30) | أجر 21 يوما | أجر 30 يوما |
|---|---|---|---|
| 4,500 ريال | 150 ريالا | 3,150 ريالا | 4,500 ريال |
| 6,000 ريال | 200 ريال | 4,200 ريال | 6,000 ريال |
| 9,000 ريال | 300 ريال | 6,300 ريال | 9,000 ريال |
| 15,000 ريال | 500 ريال | 10,500 ريال | 15,000 ريال |
من يحدد موعد الإجازة؟
تجيز المادة 109 لصاحب العمل أن يحدد مواعيد الإجازات وفق مقتضيات العمل، أو أن يمنحها بالتناوب لضمان سير العمل. ويجب عليه أن يشعر العامل بموعد إجازته قبل 30 يوما على الأقل.
والاتفاق على المواعيد بين الطرفين مع الاحتفاظ بموافقة مكتوبة يجنب الخلاف لاحقا.
نصيحة: إذا كنت وافدا، فاطلب إجازتك وتأشيرة الخروج والعودة في الوقت نفسه. يصدر صاحب العمل التأشيرة عادة، ومنذ 2021 يستطيع العامل أيضا طلبها عبر أبشر أو قوى. هكذا تتجنب المفاجآت في اللحظة الأخيرة.
هل يجوز تأجيل الإجازة؟
تجيز المادة 110 نوعين من التأجيل:
| من يقرر | الشرط | الحد |
|---|---|---|
| العامل وصاحب العمل معا | موافقة صاحب العمل | تُرحَّل إلى السنة التالية |
| صاحب العمل وحده | مقتضيات العمل | 90 يوما على الأكثر بعد نهاية سنة الاستحقاق |
| صاحب العمل لأكثر من 90 يوما | موافقة العامل كتابة | بشرط ألا تتجاوز نهاية السنة التالية لسنة الاستحقاق |
فلا يجوز تأجيل الإجازة إلى ما لا نهاية: يجب التمتع بها على الأكثر قبل نهاية السنة التالية لسنة استحقاقها.
لا بدل نقدي عن الإجازة أثناء الخدمة
يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز له النزول عنها أو الحصول على بدل نقدي عوضا عنها أثناء الخدمة، والغاية أن يستريح فعلا.
تنبيه: الاتفاق على “بيع” الإجازة أثناء الخدمة يخالف المادة 109. تمتع بأيامك؛ فقيمتها النقدية لا تستحق إلا عند انتهاء العقد.
الإجازة غير المستخدمة عند انتهاء العقد
عند ترك العمل تمنحك المادة 111:
- أجر جميع الأيام المستحقة التي لم تتمتع بها؛
- أجر الإجازة بنسبة ما قضيته من السنة الجارية في العمل.
المثال 1. إجازتك 21 يوما، وتركت العمل بعد 6 أشهر من السنة الجارية دون أن تتمتع بإجازة. تستحق 10.5 أيام (6 × 1.75) عن هذه السنة، إضافة إلى الأيام المرحّلة من السنوات السابقة.
المثال 2. إجازتك 30 يوما وأجرك 9,000 ريال، وتركت العمل ولك 18 يوما غير مستخدمة. تستحق 18 × 300 = 5,400 ريال.
وتضاف هذه المبالغ إلى مكافأة نهاية الخدمة في التسوية النهائية. ويجب على صاحب العمل أن يدفعها خلال أسبوع إذا أنهى العقد، أو أسبوعين إذا أنهاه العامل (المادة 88).
العطلات الرسمية أثناء الإجازة
توضح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه إذا تزامنت عطلة رسمية مع الإجازة السنوية مُدّدت الإجازة بعدد الأيام المتزامنة.
مثال. تأخذ 21 يوما من الإجازة تبدأ يوم الاثنين 1 مارس 2027، وتقع داخلها أيام عيد الفطر الأربعة المتوقعة (من 9 إلى 12 مارس). تُمدّد إجازتك 4 أيام فتنتهي في 25 مارس بدلا من 21 مارس.
والعطلات الرسمية في القطاع الخاص هي: عيد الفطر (4 أيام)، وعيد الأضحى (4 أيام)، ويوم التأسيس (22 فبراير)، واليوم الوطني (23 سبتمبر).
الإجازة السنوية والإجازة المرضية
- تجيز المادة 82 للعامل أن يطلب ضم إجازته المرضية إلى إجازته السنوية.
- لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل بسبب المرض قبل أن يستنفد المدة المقررة للإجازة المرضية.
- إذا تزامنت عطلة رسمية مع الإجازة المرضية، توضح الوزارة أن الأيام المتزامنة تُدفع بأجر كامل.
الإجازات الأخرى
تختلف الإجازة السنوية عن الإجازات الأخرى التي يقررها النظام:
| الإجازة | المدة |
|---|---|
| الزواج | 5 أيام بأجر كامل |
| المولود (للأب) | 3 أيام بأجر كامل، خلال 7 أيام من الولادة |
| الوضع | 12 أسبوعا بأجر كامل |
| الحج (مرة واحدة) | من 10 إلى 15 يوما بأجر كامل |
| المرضية | حتى 120 يوما في السنة |
| التعويضية عن العمل الإضافي | بالاتفاق، 30 يوما في السنة على الأكثر |
الإجازة دون أجر
يجوز للعامل الحصول على إجازة دون أجر بموافقة صاحب العمل، يتفقان على مدتها. وإذا تجاوزت 20 يوما عُدّ العقد موقوفا خلال المدة الزائدة، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك (المادة 116).
العمل لدى الغير أثناء الإجازة
تحظر المادة 118 على العامل العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء تمتعه بأي من الإجازات المقررة في النظام. فإذا أثبت صاحب العمل ذلك، جاز له حرمان العامل من أجره عن مدة الإجازة أو استرداد ما سبق أن دفعه له.
إذا رُفضت إجازتك
- راجع عقدك ولائحة تنظيم العمل في قوى ورصيد إجازاتك.
- قدّم طلبا مكتوبا بالمواعيد واحتفظ بالرد.
- استعمل آلية التظلم الداخلية التي توضح الوزارة أن على كل منشأة توفيرها.
- إذا لم يُحل الأمر، قدّم طلب تسوية ودية مجانية لدى الوزارة، ثم ارفع دعواك إلى المحكمة العمالية عبر ناجز عند الحاجة.
أخطاء شائعة
- الظن أن الثلاثين يوما تستحق منذ البداية: الحد الأدنى النظامي 21 يوما حتى تمضي خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه، ما لم يمنح العقد أكثر.
- قبول مال بدل الإجازة أثناء الخدمة: النظام لا يجيز ذلك.
- نسيان العطلات الواقعة في الإجازة: أيام العيد التي تقع خلال إجازتك تضاف إليها.
- ترك العمل دون التحقق من الرصيد: اطلب رصيد إجازاتك من الموارد البشرية قبل آخر يوم عمل لتكون التسوية صحيحة.
أسئلة شائعة
كم مدة الإجازة السنوية في السعودية؟
21 يوما على الأقل مدفوعة الأجر، تزاد إلى 30 يوما على الأقل إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل (المادة 109 من نظام العمل).
هل يجوز صرف بدل نقدي عن الإجازة السنوية؟
لا خلال مدة الخدمة. يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها أو الحصول على بدل نقدي عوضا عنها أثناء الخدمة. وتُدفع الأيام غير المستخدمة عند انتهاء العقد فقط.
من يحدد موعد الإجازة السنوية؟
لصاحب العمل أن يحدد مواعيد الإجازات وفق مقتضيات العمل أو يمنحها بالتناوب، على أن يشعر العامل بموعد إجازته قبل 30 يوما على الأقل.
ماذا يحدث إذا صادف العيد إجازتي السنوية؟
توضح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن الإجازة السنوية تمدَّد بعدد أيام العطلة الرسمية التي تتزامن معها.
هل يُدفع أجر الإجازة مقدما؟
نعم. تنص المادة 109 على أن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر مقدما، أي يُصرف أجرها قبل بدئها.
كم يوما من الإجازة أكتسب كل شهر؟
مع 21 يوما في السنة يكتسب العامل 1.75 يوم عن كل شهر عمل، ومع 30 يوما 2.5 يوم عن كل شهر. وعلى هذا الأساس يُدفع أجر الإجازة بالنسبة عند انتهاء العقد.
المصادر الرسمية
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — نظام العمل (ترجمة إنجليزية): المادة 2 (الشهر ثلاثون يوما)، والمواد 56 و82 و88 و109 إلى 111 و116 و118.
- الوزارة — الدليل التوعوي بحقوق وواجبات أصحاب العمل والعمال: 21 و30 يوما، الإشعار قبل 30 يوما، التأجيل 90 يوما، التزامن مع العطلات والإجازة المرضية، الإجازة التعويضية، التظلم، التسوية الودية وناجز.
- الوزارة — التسوية الودية للخلافات العمالية: تسوية ودية مجانية قبل المحكمة العمالية.
هذه المعلومات إرشادية وقد تتغير. تحقق دائما لدى الإدارة المعنية أو موقعها الرسمي قبل القيام بأي إجراء. لاحظت خطأ؟ أخبرنا.
