حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

كيف تعمل الحاسبة؟

1. مدة الخدمة: تُحسب بالسنوات والأشهر والأيام بين تاريخ البداية وتاريخ النهاية، ويُحتسب جزء السنة بنسبة ما قضاه العامل في العمل (المادة 84).
2. المكافأة كاملة: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، على أساس الأجر الأخير.
3. النسبة المستحقة: عند الاستقالة لا شيء قبل سنتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثاها لأكثر من خمس وأقل من عشر سنوات، والمكافأة كاملة من عشر سنوات فأكثر (المادة 85). وتستحق المكافأة كاملة في حالة القوة القاهرة، وللعاملة التي تنهي العقد خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها (المادة 87).
4. لا مكافأة إذا انتهى العقد خلال فترة التجربة، أو عند الفصل وفق المادة 80 إذا ثبتت المخالفة الجسيمة.
5. العمالة المنزلية: أجر شهر من آخر أجر عن كل أربع سنوات متصلة من الخدمة.

الأجر الذي تدخله هو الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مضافا إليه البدلات كبدل السكن وبدل النقل، كما تعرّفه المادة الثانية من نظام العمل، ما لم ينص العقد على استبعاد العمولات وما شابهها.

أمثلة

الحالة	الأجر الأخير	مدة الخدمة	المكافأة
أنهى صاحب العمل العقد	6,000 ريال	4 سنوات	12,000 ريال
أنهى صاحب العمل العقد	10,000 ريال	8 سنوات ونصف	60,000 ريال
استقالة (الثلثان)	9,000 ريال	7 سنوات	27,000 ريال
استقالة (الثلث)	6,000 ريال	4 سنوات	4,000 ريال
استقالة	6,000 ريال	18 شهرا	لا شيء

القواعد والاستثناءات وما تفعله إذا لم يدفع صاحب العمل: اقرأ دليلنا عن مكافأة نهاية الخدمة.

المصادر الرسمية

• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — نظام العمل: المواد 2 و84 إلى 88.
• الوزارة — الدليل التوعوي بحقوق وواجبات أصحاب العمل والعمال: المكافأة عند الاستقالة، وعدم استحقاقها خلال فترة التجربة.
• الوزارة — مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية: أجر شهر عن كل أربع سنوات.

حساب إرشادي. قد يمنحك عقدك أكثر مما ينص عليه النظام. ويتوقف المبلغ الدقيق على مكونات الأجر في عقدك وعلى سبب انتهاء العقد، وعند الخلاف تفصل فيه التسوية الودية لدى الوزارة أو المحكمة العمالية.